Als Groeii zijn we aangesloten bij AlleKansenBenut! Dit programma richt zich op het ondersteunen van jeugdzorgorganisaties bij het effectief inzetten van (nog) niet SKJ-geregistreerde professionals, zoals zij-instromers en herintreders. Hierdoor tonen we aan werkzoekenden die geïnteresseerd zijn in ons vak hoe leuk en divers werken in de jeugdzorg is en dragen we direct bij aan het oplossen van personeelstekorten in de jeugdzorg. We zien het als een mooie kans voor zowel Groeii als de thuiszitter om samen te groeien.

Parallel hieraan hebben we een goede en sterke samenwerking met het UWV, waarbij we samen met hen mensen van MBO niveau 4 opleiden tot HBO'ers om te kunnen komen werken in de jeugdzorg. UWV faciliteert hierin de opleiding voor de starters, waarbij Groeii de stageplekken biedt. Hierbij maakt het niet uit of je een zij instromer bent of nieuw begint; iedereen verdient een kans en is welkom. Natuurlijk zitten er basis eisen aan verbonden, zodat we de kwaliteit van de zorg te allen tijde kunnen waarborgen.

Samen met 'de Hofvijfer' -een samenwerkingsverband van organisaties in de jeugdhulp- en De Haagse Hogeschool ontwikkelen we een zij-instroom traject voor jeugdhulpprofessionals. Vanuit het oogpunt dat we jeugdhulp-breed HBO jeugdhulpprofessionals missen en merkten dat niet alles wat in het werkveld speelt werd geleerd op school, is dit initiatief ontstaan.

Deze verkorte zij-instroom opleiding 'Verkorte route Jeugd- en Gezinsprofessional' is vanaf februari 2025 van start gegaan. De 1,5 jaar durende opleiding biedt een unieke kans voor professionals die een overstap willen maken naar een betekenisvolle carrière in de jeugdhulp. Omdat de opleiding maar 1,5 jaar duurt, wordt het voor iedere professional aantrekkelijk gemaakt deze stap te maken en te voldoen aan de noodzakelijke competenties voor een SKJ-registratie.

Wij werken volgens de richtlijnen van de LVAK (Landelijke Vakgroep Aandachtsfunctionarissen Kindermishandeling en Huiselijk Geweld). Dit betekent dat onze begeleiders goed letten op signalen van onveiligheid of mishandeling. Onze aandachtsfunctionarissen zijn speciaal opgeleid om collega’s te helpen bij het herkennen en melden van zorgen over een situatie. Zo zorgen we samen voor een veilige omgeving voor iedereen.

Onze twee aandachtsfunctionarissen staan altijd klaar om mee te denken en te helpen bij zorgen of signalen. Beide regio's, Westland en Haaglanden, hebben een eigen aanspreekpunt. We houden de lijnen kort en communiceren open en eerlijk met iedereen die betrokken is - zowel intern en extern. Samen zien we meer, samen doen we meer – zo zorgen we voor een veilige en vertrouwde omgeving voor iedereen. Jaarlijks volgen onze aandachtsfunctionarissen een cursus bij de LVAK.

Door onze cliënten via het initiatief 'Doe Weer Mee!' op basisniveau te leren lezen en schrijven, vergroten we hun zelfredzaamheid. Ze worden zelfstandiger, kunnen actiever deelnemen aan de maatschappij en verbeteren hun kansen op de arbeidsmarkt

Bij het startzorggesprek wordt dit laagdrempelig met een risico investarisatie in kaart gebracht. We maken inzichtelijk of er sprake is van laaggeletterdheid en of de zorg die we bieden past bij de situatie. Aan de hand van deze informatie kunnen we gepaste begeleiding bieden en de cliënt kennis laten maken met de initiatieven van Vitis Welzijn.

Een warme samenwerking; dat hebben we met Vitae. Onder andere doordat we samen met andere zorggerelateerde ondernemers een pand delen onder het dak van het Plein van Welzijn in 's-Gravenzande. Het samenwerkingsverband is ontstaan doordat cliënten met eetproblematiek gebaat zijn bij een krachtenbundeling van mentale begeleiding en advies over voeding.